Менеджмент для управляющих компанией..
Галарея
business12 business43 business15 42-17597503 business53 business42

Квалифицированные рабочии

Виды работы могут меняться. Неквалифицированный рабочий вчерашнего дня, который вкладывал в производство только свою физическую силу, превращается сегодня в полуквалифицированного оператора автоматических станков, который уже должен уметь принимать решения (хотя довольно примитивные) в процессе управления механизмом, подачи материалов и контроля готового продукта. Квалифицированный рабочий переходит из мастерской в заводской цех — либо в прежнем качестве, либо на должность менеджера первой линии или технолога. Так появились три новые группы: офисные работники, профессиональные специалисты и линейные менеджеры.

Сегодня мы снова стоим на пороге больших перемен, Новые технологии обещают полностью изменить состав трудовых коллективов. Полуквалифицированный оператор механизированных станков превратится в специально подготовленного и квалифицированного специалиста по техническому обслуживанию, наладчика станков и механизмов. Полуквалифицированный офисный клерк, вероятно, овладеет специальными техническими навыками и знаниями, как и сегодняшний лаборант. Уровень их знаний, таким образом, повысится, хотя и не будет столь высоким, как стандартный уровень заводского рабочего завтрашнего дня. А уровень высококвалифицированного техника, специалиста и менеджера поднимется до таких высот, о которых мы сейчас даже не имеем представления.

Но все же работу всегда будут делать люди. Даже если в цеху полностью автоматизированного предприятия вообще не будет ни одного человека, «за сценой” всегда будет многолюдно — там будут трудиться специалисты по разработке оборудования, продукции и производственных процессов, по программированию и управлению, наладке и измерениям. Однако совершенно ясно, что не будет прямой зависимости между общим числом работников и количеством или объемом продукции. Новая технология позволит сохранить прежнее количество работающих при увеличении объема выпускаемой продукции. Но при автоматизации повышение эффективности и производительности происходит в основном за счет замены труда плохо обученных и низко квалифицированных работников на труд хорошо обученных н высокообразованных. Это качественное изменение, которое требует скорее замены физического труда на интеллектуальный, чем сокращения числа работающих. В условиях новых технологий для производства определенного количества продукции потребуются работники нового типа, труд которых будет оплачиваться гораздо выше и которые будут гораздо сильнее влиять на производственный процесс.