Менеджмент для управляющих компанией..
Галарея
AX032928 42-17597503 business53 business9 business15 business42

Малый и средний бизнес

Что должен вделать малый и средний бизнес для того, чтобы избежать всех вышеперечисленных проблем? Во-первых, ему следует пересмотреть и расширить кругозор своего Совета директоров, заставив его смотреть на компанию со стороны”. (Это, кстати, одна иэ главных причин, почему я настаивал на необходимости внешнего Совета директоров для маленькой компании.)

Во-вторых, если компанией владеет семья, ей следует принять железное правило: ни один из членов семьи не должен получать работу, которую он не способен выполнять. Конечно, кузена Поля обязательно следует поддержать. Но для этого ведь никто не станет предлагать ему должность, скажем, менеджера по сбыту или бухгалтера. Если назначить Полю пособие или пенсию, компания будет терять ежегодно некоторую сумму. Если вделать его менеджером по сбыту, она может потерять как свои рынки, так и услуги менеджеров, в которых она нуждается больше всего. Членам семьи должно отдаваться предпочтение только в том случае, если их квалификация не уступает другим (не из семейного круга) кандидатам на этот пост. Но их никогда не следует назначать на должность или продвигать в обход более квалифицированных менеджеров, даже если последние не являются членами семьи.

Самое главное правило звучит так: ни в коем случае нельзя пренебрегать планированием, обдумыванием, анализом под давлением сиюминутных оперативных решений. Высшее руководство малой или умеренной компании должно хотя бы одну неделю в году оставлять для конференций по планированию и подведению итогов деятельности. Конференция должна проводиться за пределами офиса. На нее нужно приглашать все высшее руководство. Участники конференции должны сосредоточиться на нуждах компании на ближайшие пять лет и разработать глобальные цели для всех ключевых сфер. Необходимо оценить результаты в каждой из этих сфер, достигнутые за прошлый год. Следует назначить персонально отвечающих за работу в каждой из них — ответственность должна быть возложена на членов руководящей группы.