Менеджмент для управляющих компанией..
Галарея
business42 business9 business53 42-17597503 business43 business15

Общественное мнение

Еще одной разновидностью порочной практики, которая настраивает общественное мнение и политику враждебно по отношению к предприятию, является Социальное воздействие решений, принимаемых в бизнесеность являлась первейшим и абсолютным законом для советского менеджмента и сутью того, что гордо провозглашалось русскими своим величайшим экономическим открытием управления с помощью рубля» Но источник, который вряд ли можно считать авторитетным для бывших хозяев Кремля, утверждал примерно то же самое — я, конечно, имею в виду известную притчу Христа о талантах Эта ответственность является абсолютной, от нее нельзя отказаться От нее нельзя освободить ни одного руководителя Обычно менеджеры говорят, что они отвечают перед акционерами за прибыльность своего предприятия. Но акционер, по крайней мере в случае акционерного общества, всегда может продать свои акции Общество, однако, не может так просто отделаться от предприятия Обществу приходится мириться с потерями, если предприятие не обеспечивает достаточной прибыли, приходится мириться с обнищанием, если предприятие не модернизируется и не расширяется В свободном обществе гражданин является лояльным членом многих институтов этого общества, и ни один из этих институтов не может требовать исключительной лояльности к себе и только к себе Именно в таком плюрализме заключается сила и свобода нашего общества. Если предприятие забудет об этом, общество в конце концов отплатит ему тем же, создав свой собственный верховный институт, всемогущее и всесильное государство.

Нынешнее стремление слишком многих наших предприятий проявлять патернализм по отношению к своим менеджерам всех уровней, требуя при этом от них особой лояльности и преданности, представляет собой социально безответственную узурпацию власти, несовместимую не только с целями публичной политики, но и с собственными интересами предприятия. Компания не является и ни при каких обстоятельствах не может претендовать на роль дома, семьи, религии, жизни или судьбы для отдельной личности. Компания никогда не должна вмешиваться в личную жизнь или гражданские свободы работника. Работник связан с компанией заключенным между ними добровольным трудовым соглашением, а не за счет существования между ними каких-то полу мистических и иррациональных взаимоотношений.