Менеджмент для управляющих компанией..
Галарея
business53 business42 business9 business43 AX032928 42-17597503

Ограничение возможностей карьерного роста

Ограничение возможностей карьерного роста для этой категории служащих является преступным расточительством человеческих ресурсов. Ведь эти люди доказали, что умеют справляться с задачами, которые стоят перед любым предприятием, — планированием, управлением, подготовкой и назначением кадров. И, тем не менее, почти каждая компания из тех, что я знаю, жалуется, что не может найти людей, обладающих этими способностями. А ведь, казалось бы, настойчивый поиск и подбор кандидатов на вышестоящие должности среди менеджеров первой линии и есть самое очевидное и необходимое решение. Возможности роста для менеджера низшего уровня также важны для его успешной работы в качестве руководителя для рабочих. Они в значительной степени обусловливают, будет он иметь мотивирующие факторы, чтобы стремиться к максимальной эффективностью, или будет стараться обойти либо вовсе остаться в стороне от проблем. Естественно, не каждого линейного менеджера стоит выдвигать на более высокую должность; о какой бы деятельности ни шла речь, количество служащих, которые действительно могут получить повышение, всегда будет ограничено. Важно то, чтобы эти служащие знали о реальных возможностях повышения для тех, чья работа действительно успешна. Важно, чтобы они не считали — как считает большинство из них, по крайней мере, на предприятиях обрабатывающей промышленности, — что для их будущего не имеет никакого значения, насколько хорошо они выполняют свою работу сегодня. Лишение линейного менеджера соответствующих возможностей служебного роста равносильно подрыву основ свободного общества и отказу предприятия от социальной ответственности. Сила и единство свободного общества зависят от воплощения в жизнь принципа равных возможностей. Применительно к индустриальному обществу это означает, что простой рабочий должен иметь реальные шансы стать менеджером — при наличии соответствующих способностей, усилий и успехов в производственной деятельности. Именно тот факт, что должность менеджера низшего уровня в нашей стране всегда представляла собой, с одной стороны, перспективу для рабочего, а с другой — первую ступень административной карьеры, в немалой степени объясняет отсутствие в Америке классов и классовых антагонизмов.