Менеджмент для управляющих компанией..
Галарея
business53 business42 business12 business43 business15 business9

Ограничение возможностей карьерного роста

Ограничение возможностей карьерного роста для этой категории служащих является преступным расточительством человеческих ресурсов. Ведь эти люди доказали, что умеют справляться с задачами, которые стоят перед любым предприятием, — планированием, управлением, подготовкой и назначением кадров. И, тем не менее, почти каждая компания из тех, что я знаю, жалуется, что не может найти людей, обладающих этими способностями. А ведь, казалось бы, настойчивый поиск и подбор кандидатов на вышестоящие должности среди менеджеров первой линии и есть самое очевидное и необходимое решение. Возможности роста для менеджера низшего уровня также важны для его успешной работы в качестве руководителя для рабочих. Они в значительной степени обусловливают, будет он иметь мотивирующие факторы, чтобы стремиться к максимальной эффективностью, или будет стараться обойти либо вовсе остаться в стороне от проблем. Естественно, не каждого линейного менеджера стоит выдвигать на более высокую должность; о какой бы деятельности ни шла речь, количество служащих, которые действительно могут получить повышение, всегда будет ограничено. Важно то, чтобы эти служащие знали о реальных возможностях повышения для тех, чья работа действительно успешна. Важно, чтобы они не считали — как считает большинство из них, по крайней мере, на предприятиях обрабатывающей промышленности, — что для их будущего не имеет никакого значения, насколько хорошо они выполняют свою работу сегодня. Лишение линейного менеджера соответствующих возможностей служебного роста равносильно подрыву основ свободного общества и отказу предприятия от социальной ответственности. Сила и единство свободного общества зависят от воплощения в жизнь принципа равных возможностей. Применительно к индустриальному обществу это означает, что простой рабочий должен иметь реальные шансы стать менеджером — при наличии соответствующих способностей, усилий и успехов в производственной деятельности. Именно тот факт, что должность менеджера низшего уровня в нашей стране всегда представляла собой, с одной стороны, перспективу для рабочего, а с другой — первую ступень административной карьеры, в немалой степени объясняет отсутствие в Америке классов и классовых антагонизмов.