Менеджмент для управляющих компанией..
Галарея
business12 business43 AX032928 business15 business9 42-17597503

Поддержание в компании здорового общего духа и

Повышение по службе, как ни отвлекай от него внимание работников, все равно в немалой степени занимает их умы и затрагивает амбиции, которые, к тому же, у менеджеров компании играют особую роль. Таким образом, поддержание в компании здорового общего духа и обеспечение высокой эффективности каждого ее работника требуют рациональной системы продвижения по службе.

Повышение работника по службе всегда должно основываться на достигнутых им результатах, не вызывающих сомнения у его коллег. Ничто так не ухудшает моральный климат в коллективе, как распространенная практика повышения по службе плохого работника, только чтобы избавиться от него, и наоборот, отказа от повышения по службе хорошего работника только потому, что не знаем, как мы обойдемся без него”. Система продвижения по службе должна гарантировать, что будут рассмотрены все, без исключения, достойные кандидатуры, а не только те, кто постоянно вертится перед глазами у начальства». Она должна предусматривать внимательный анализ всех решений, связанных с повышением по службе, со стороны высшего руководства компании (чтобы гарантировать пресечение любых попыток проталкивания наверх своих людей» и, наоборот, зажима» ценных работников).