Менеджмент для управляющих компанией..
Галарея
business43 42-17597503 business12 business53 business9 business42

Привлечение новых людей

Один из самых простых и эффективных способов обеспечить контакты с внешним миром, повысить мотивацию и придать менеджерам новые стимулы — это систематическое привлечение новых людей со стороны”, даже на высшие руководящие должности Крупное и очень крупное предприятие, подобно крупному животному, должно развить у себя органы дыхания и выделения. А самый лучший и быстрый способ доставить глоток свежего воздуха прямо в середину большой массы, какой является крупный бизнес, это пригласить на должность топ менеджера специалиста, выросшего в совершенно другой среде Полезным и нужным такого руководителя делает именно то, что на первых порах оттолкнет от него других сотрудников, — его критическое отношение к принятым традициям, нравам и правилам, к своим новым помощникам Но гораздо важнее любых практических мероприятий основополагающая позиция Крупный и очень крупный бизнес склонен ждать от своих настоящих менеджеров, что они сделают компанию центром своей вселенной Но у человека, который, как говорится, горит на работе”, очень быстро сужается кругозор. Поскольку компания — это его жизнь, он отчаянно цепляется за нее, он способен погубить карьеру своего потенциального преемника, чтобы доказать свою незаменимость и отсрочить тот ужасный день, когда ему придется выйти на пенсию и очутиться в совершенно пустом мире. Руководство компании само заинтересовано в том, чтобы у менеджеров были серьезные интересы вне компании Руководство должно поощрять интерес менеджеров к проблемам окружающего мира — это способствует формированию положительного имиджа компании, и к участию в профсоюзной деятельности или в работе профессиональных обществ — это упрочивает положение компании в ее отрасли Получить известность в качестве второстепенного, но всё-таки поэта (как это было с фельдмаршалом лордом Уовеллем на закате его дней) — это скорее достоинство, чем недостаток в такой непоэтической организации, как британская армия. Репутация страстного коллекционера и знатока насекомых (или старинных монет) как нельзя лучше характеризует католического священника Крупному бизнесу тоже лора понять, что человек, который «горит на работе”, представляет опасность и для себя, и для компании; к тому же он обречен остаться «вечным бойскаутом”. Обслуживающий персонал и его владения Крупные и очень крупные предприятия сталкиваются еще с одной серьезной проблемой — их подстерегает опасность того, что обслуживающий персонал центрального офиса превратит офис а собственную империю (под обслуживающим персоналом подразумевается штат секретарей, рефренов, консультантов, экспертов, помощников и т. д, работающий в центральном офисе; эти сотрудники должны помогать как высшему руководству компании, так и операционным менеджерам в выполнении их работы).