Менеджмент для управляющих компанией..
Галарея
business43 business12 business15 business42 business9 42-17597503

Высокообразованные и квалифицированные работники

К стабилизации уровня занятости подталкивают компании и новые технологии, и не только потому, что автоматическое оборудование требует управления на неизменно высоком уровне, но и потому, что высокообразованные и квалифицированные работники будут представлять в ближайшем будущем почти незаменимые капиталовложения. В своих собственные интересах предприятие должно делать все возможное, чтобы удержать ценных работников на своих рабочих местах — безотносительно к экономическим флуктуациям.

Однако если управляющее звено не осознает этого и не будет строить свою деятельность соответствующим образом, оно окажется под влиянием сил, действующих под лозунгом гарантированной ежегодной заработной платы”. Мы справедливо подчеркиваем, иго в современном индустриальном обществе рабочие становятся средним классом» Однако атрибутом среднего класса всегда считалась недельное или месячное жалованье, те регулярный, ожидаемый и постоянный доход — более весомый символ по сравнению с почасовой или сдельной оплатой, атрибутом пролетария» Мы также хорошо знаем и то, что обеспечение постоянной занятости является одним из действительно важных видов защиты для большинства работников По сравнению с этим фактором все прочие социальные блага для них, такие как пенсии или медицинское обслуживание, имеют второстепенное значение Станут ли наши профсоюзы требовать гарантии занятости в этом или следующем году, определяется исключительно текущими социальными реалиями. Менеджмент может выбрать только между предсказанием уровня занятости и заработной платы, которое сулит выгоды и предприятию, и рабочему, и гарантированной годовой заработной платой», которая вредит обеим сторонам, выбирать между решением старого конфликта, которое усилит предприятие, и голословным обещанием экономического бессмертия, которое в итоге принесет новые страдания и усугубит конфликт